Démarche d'accompagnement de conditions de vie au travail
- Enquête lors de signalement de Risques Psycho Sociaux (RPS)
- Etude d’impact humain d’un nouveau projet stratégique
- Diagnostic de situations conflictuelles
- Accompagnement de changement de culture managériale
- Communication interpersonnelle avec l’outil « Process com », éligible au CPF de Taibi Kalher (USA)
- Cohésion d’équipe pour faire des différences des complémentarités
- Résolution des conflits avec l’outil « Conflict Dynamics Profile » (CDP) de IWD (USA). Le problème n’est pas le conflit mais la manière de le gérer en détectant les facteurs déclencheurs, les attitudes qui attisent et celles qui apaisent.
- Prévention des RPS – droits et devoirs avec des illustrations
- Animation de réunion : gérer les émotions et les oppositions
- D’établissement ou de rétablissement du lien social, de prévention ou de règlement de conflit
- Interpersonnelles, ou collectives (au delà de 5 personnes), lorsque le collectif est dégradé par des tensions qui en affectent le fonctionnement
- Conventionnelles avec des demandes privées ou professionnelles ou judiciaires, à la demande des tribunaux
Former aux techniques de médiation :
avec l’approche systémique et stratégique, méthode originale qui tire parti de la dynamique des oppositions pour transformer le conflit.
(plus de 100 médiations réalisées)
- Bilan de compétences éligible au CPF (100% de candidat du début à la fin) pour définir des pistes d’ orientation professionnelle
- Coaching flash - 3 entretiens pour traiter d’ une thématique spécifique : se préparer à un entretien, animer une réunion, motiver/ recadrer un collaborateur…
- Coaching individuel (6 à 8 entretiens) pour préparer une prise de poste, hiérarchiser les priorités, gérer son stress, prévenir les conflits…
(plus de 150 coaching réalisés)
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Catherine PICQ-RICARD
Mail : paletterh@gmail.com
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Joel Aincy Médiateur |
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Christian Meyer Coach systémicien |
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Michèle Come Humoriste |
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Laurence Paris Coach HEC |
